עיקרי החוקים הנוגעים להעסקת בני נוער
עידן רצבי05.01.2023מאיזה גיל מותר להעסיק בני נוער? האם יש הבדל בתקופת חופשות?
- אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 14.
- בתקופת חופשות רשמיות בלבד מותר להעסיק בני נוער מעל גיל 14.
- בני נוער מעל גיל 15 ניתן להעסיק גם במהלך שנת הלימודים רק אם לא חל על בני הנוער חוק חינוך חובה.
באיזה עבודות מותר להעסיק בני נוער?
- ניתן להעסיק בני נוער רק בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותם ולהתפתחותם. לדוגמה לעבודות אסורות: עבודות בנייה באתר בנייה, עבודה עם מכונות גזירה וחיתוך כבדות, ייצור ועיבוד חומרים המתלקחים במהירות, עבודה במקומות שהטמפרטורה בהם נמוכה מ: 4- (מינוס ארבע מעלות צלזיוס) או גבוהה מ: 40 מעלות צלזיוס, עבודה עם חומרים כימיים מסוכנים ועוד.
- מפקח העבודה הראשי מטעם משרד העבודה והרווחה רשאי להתיר פרטנית העסקת בני נוער בעבודה שנקבעה כאסורה – בהתאם להגבלות שייקבעו, וזאת אם ישתכנע שהעבודה הזו חיונית להכשרת בני הנוער.
איזה מסמכים בני נוער צריכים כדי להתחיל לעבוד?
- יש להציג בפני המעסיק תעודת זהות של בני הנוער או תעודת זהות של ההורים בה רשומים פרטי בני הנוער. המעסיק ישמור העתק של תעודת הזהות שהוצגה בפניו במשך שנה לאחר תום ההעסקה ולאחר מכן יבערו.
- יש להציג בפני המעסיק אישור רפואי להעסקה מאת רופא המשפחה. המעסיק ישמור העתק של האישור הרפואי שהוצג בפניו במשך שנה לאחר תום ההעסקה ולאחר מכן יבערו. עבודות שנקבע לגביהן כי הינן מחייבות "בדיקות התאמה בריאותית" לנוער – מחייבות אישור רפואי פרטני.
איך צריכה להתקבל הודעה על תחילת העבודה ותנאי העסקה? האם חובה לחתום על חוזה לפני תחילת עבודה?
- מעסיק מחוייב למסור לעובד הודעה בכתב המפרטת את תנאי ההעסקה שלו (ובאותה מידה הודעה על שינוי בתנאי ההעסקה) לרבות שכר, תנאים סוציאליים שעות העבודה וכד'. לבני נוער מתחת לגיל 18 יש למסור את ההודעה תוך 7 ימים מתחילת ההעסקה – ובתנאי שמדובר על עבודה לתקופה של לפחות 7 ימים. לכל עובד מעל גיל 18 יש למסור את ההודעה תוך 30 ימים מתחילת ההעסקה – ובתנאי שמדובר על עבודה לתקופה של לפחות 30 ימים.
- חתימה על חוזה/ הסכם עבודה היא לא תנאי המחייב אף אחד מהצדדים. המעסיק יכול לדרוש חתימה על חוזה כתנאי להתחלת העבודה, אך לאחר תחילת העבודה (או סיומה) לא יכול להתנות קבלת שכר בחתימה על החוזה.
- חשוב לזכור- חוזה העבודה יכול רק להיטיב עם העובד ולא יכול לבטל זכויות המגיעות לעובד מטעם החוק/ הסכמים קיבוציים. תנאים שהוסכמו בין העובד למעסיק לא ניתנים לשינוי באופן חד צדדי. מומלץ מאוד לבדוק את החוזה היטב טרם החתימה עליו (מותר להעביר את החוזה לבדיקה אצל עורך דין וכד').
מהן שעות העבודה המותרות לבני נוער?
- ניתן להעסיק בני נוער שגילם מתחת ל- 16 בין השעות 08.00 בבוקר ל 20.00 בערב, בין במהלך תקופת לימודים ובין בחופשות.
- במהלך תקופת הלימודים, ניתן להעסיק בני נוער שגילם הוא 16 עד 18 עד השעה 22.00 או 23:00 במקומות עבודה העובדים במשמרות ושקיבלו היתר לכך.
- בחופשות לימודים רשמיות ניתן להעסיק בני נוער מגיל 16 עד 18 עד השעה 24:00. אם ההעסקה הסתיימה לאחר 23:00 על המעסיק לדאוג להסעת הנערים הביתה.
- שימו לב! אין להעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועי שלהם גם אם יש למעסיק היתר להעסיק עובדים בשבת. לעובד יהודי – יום המנוחה הקבוע בחוק הינו יום שבת. גם אם עובד הועסק ביום המנוחה השבועי שלו בניגוד לחוק, הוא עדיין זכאי לקבל שכר מלא בעד עבודתו.
כמה שעות ביום מותר לבני נוער לעבוד? האם מגיע הפסקות?
- מותר להעסיק בני נוער עד 8 שעות עבודה ביום ולא יותר מ 40 שעות בשבוע.
- בני 16 ומעלה מותר להעסיק עד 9 שעות עבודה ביום ולא יותר מ 40 שעות בשבוע.
- כל עובד המועסק 6 שעות ומעלה ביום עבודה – זכאי ל 45 דקות של הפסקה סך הכל – ובכללן הפסקה אחת רצופה של 30 דקות לפחות. זמני ההפסקה ככלל אינן חלק משעות העבודה. אם נדרש העובד להישאר במקום העבודה במהלך ההפסקה הרצופה בת 30 הדקות – זמני ההפסקה ייחשבו לו כחלק משעות העבודה. ההפסקה לא תעלה על 3 שעות.
- הפסקה לשירותים הינה זכות בסיסית של העובד. על המעסיק לוודא כי במקום העבודה או בסמוך אליו יש חדר שירותים תקין וראוי לשימוש העובדים.
מי אחראי על רישום שעות העבודה?
- המעסיק אחראי לערוך רישום מדוייק של שעות העבודה.
- אם רישום שעות העבודה מתבצע בצורה ידנית – יש לאשר את רישום שעות העבודה בסיום כל יום בחתימה משותפת של העובד והמעסיק.
האם בני נוער זכאים להחזר נסיעות? האם הזכאות נשארת גם אם לא משתמשים בתחבורה ציבורית/ רכב פרטי?
- בנוסף למשכורת, ישולמו לעובד החזר הוצאות הנסיעה מהמגורים למקום העבודה. לא נדרש מהעובד להוכיח כי השתמש בתחבורה ציבורית כלשהי.
- גובה התשלום – 22.60 ₪ ליום, נקבע עפ"י מחיר 'חופשי חודשי'.
- התשלום הינו עבור כל יום בו הגיע העובד לעבודה. ביום בו נעדר העובד מעבודתו מכל סיבה שהיא – אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה.
- ביום בו העובד הגיע לעבודה או חזר ממנה באמצעות הסעה מסודרת מטעם מעסיקו (לא כולל טרמפ) – העובד לא זכאי להחזר הוצאות נסיעה עבור אותה נסיעה.
- עובד המתגורר במרחק הקצר מ 2 תחנות אוטובוס או לחילופין קצר מ 500 מ' ממקום העבודה – אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה.
- זמני הנסיעה אינם חלק משעות עבודתו של העובד, ואינו זכאי לשכר בגינן.
האם בני נוער זכאים לימי חופשה בתשלום?
- בני נוער זכאים ל 18 ימי חופשה שנתית (עבור שנת עבודה מלאה).
- בעבודה זמנית (פחות מחודשיים וחצי) – אין זכאות לימי חופשה שנתית, אך במשכורת האחרונה העובד זכאי לתוספת "תמורת חופשה" בגובה של 4% מכל השכר שקיבל באותה עבודה באותה תקופה.
- בעבודה בה השכר הינו על פי שעות עבודה או ימי עבודה בפועל, והעבודה אינה זמנית – כלומר יש חוזה או שהעבודה הינה לתקופה מעל חודשיים וחצי – העובד זכאי לצבירת ימי חופשה החל מהיום הראשון בעבודה.
- בעבודה בה השכר הינו משכורת חודשית קבועה – הזכאות לצבירת ימי חופשה הינה מהיום הראשון, גם אם העובד מועסק פחות מחודשיים וחצי.