הגעתי ליום התלמדות/ ניסיון בעבודה – ובסוף היום החלטתי לא לעבוד שם: האם אני זכאי למשכורת?
כל תקופת העסקה מחייבת תשלום שכר בעד העבודה, כולל תקופת "התלמדות"/ "ניסיון" – ללא קשר אם המשכת לעבוד שם או לא.
המעסיק מחוייב לשלם שכר עבור כל שעת עבודה מהשעה הראשונה.
המעסיק דורש שנגיע לימי הכנה ולישיבות עבודה. האם זה בתשלום?
על כל שעה של "ישיבת עבודה" או "יום הכנה" או "השתלמות" יש לשלם שכר כשעת עבודה.
אני עובד בצביעה. המעסיק טוען שלא צבעתי טוב ונתן לי קנס של 50₪. האם זה תקין?
אין להטיל על בני נוער "עונשים" או "קנסות". כל ניכוי מהמשכורת בגין "נזקים", "עונשים", "קנסות" וכיוצא בזה אסור, כל עוד לא הותר על פי החוק.
קנס שהוטל על העובד על פי הסכם קיבוצי או חוק (כגון קנס בגין עבירת חניה שבוצעה על ידי העובד כשנהג ברכב החברה) ניתן לנכות משכר העובד.
המעסיק טוען שאין כזה דבר שעות נוספות לבני נוער. האם הוא צודק ולא אקבל תוספת עבור השעות הנוספות שעשיתי?
אין להעסיק בני נוער בשעות נוספות! עם זאת, בדומה לעבודה ביום המנוחה השבועי שגם היא אסורה לבני נוער – עבור השעות בהן עבדת בפועל על המעסיק לשלם לך את השכר המלא: כולל תוספת עבור שעות נוספות ו/או תוספת עבור עבודה ביום המנוחה השבועי.
אני עובד באולם אירועים. המעסיק משלם לי עבור נסיעות. במידה וסיימתי לעבוד בשעה 23:30 וכבר אין תחבורה ציבורית – האם המעסיק אחראי לדאוג לי להסעה?
בני נוער שסיימו לעבוד לאחר השעה 23:00 – המעסיק חייב לדאוג להם להסעה הביתה על חשבונו – ולא בתחבורה הציבורית.
המעסיק רשאי שלא לשלם החזר נסיעה עבור אותה נסיעה בלבד, אך לא רשאי לנכות את גובה התשלום ששילם בפועל.
האם צריך להפריש משכר בני הנוער עבור פנסיה, גמל, ביטוח לאומי וכד'? האם צריך להפריש מס הכנסה?
נער עובד פטור מתשלום ביטוח לאומי ומס בריאות. המעסיק מחוייב בתשלום ביטוח לאומי מופחת – אך אינו יכול לנכות הפרשה זו משכר הנער.
עד גיל 21 לגבר ו 20 לאישה לא חלה חובת הפרשה לביטוחים פנסיונים וכיוצא בזה (למעט אם קיים הסכם קיבוצי/ צו הרחבה ספציפי)
לבני נוער מתחת לגיל 18 יש נקודת זיכוי נוספת במס הכנסה, ולכן לא ישולם מס עבור משכורת שנתית הנמוכה מ 82,300₪ לנער, או 91,700₪ לנערה.
אני מלצר במסעדה. מותר למעסיק לנכות לי מהשכר עבור טיפים שקיבלתי? מותר לעבוד רק תמורת טיפים? למי שייכים הטיפים?
ה"טיפים", גם אם התקבלו ישירות מהלקוח לעובד, ללא שעברו אצל המעסיק או בקופה – שייכים למעשה למעסיק.
כל שעת עבודה מחוייבת בתשלום שכר תמורתה, אך מאחר וה"טיפים" שייכים למעסיק – הרי שניתן לשלם באמצעותם לעובד, ובלבד שתבוצע השלמה לשכר המינימום בעת הצורך.
גם אם "הטיפים" לא הגיעו לקופת המעסיק, המעסיק רשאי לראות בתשלום ה"טיפים" כמקדמה על חשבון שכר העובד ולנכות שכר בגינם.
בכל מקרה בו מקבל העובד חלק משכרו בצורת "טיפים", כספים אלו מוגדרים כשכר עבודה ועליהם להופיע בתלוש ולהפריש בגינן את כל הפרשות החובה.
לא החתמתי כרטיס באחד מימי העבודה. דיווחתי על כך למעסיק מיד בסוף המשמרת והוא יודע שעבדתי באותו יום. למרות זאת לא קיבלתי שכר עבור אותו יום. המעסיק טוען כי בחוזה העבודה כתוב במפורש שלא אקבל שכר אם לא החתמתי כרטיס. האם המעסיק צודק?
המעסיק טועה. לא ניתן להתנות על חוקי העבודה – במקרה הזה חוק הגנת השכר, ולכן המעסיק מחוייב לשלם לך על שעות העבודה שעבדת בפועל.
בקרוב יש בחירות. אני עובד כמלצר. האם אני זכאי ליום שבתון? אם אני אעבוד ביום הבחירות – האם אהיה זכאי לשכר של 200%?
כל העובדים במשק זכאים ליום שבתון גם אם אין להם עדיין את הזכות להצביע בבחירות – בהנחה והינם עובדים באותו מקום עבודה לפחות 14 ימים.
המעסיק רשאי לדרוש ממי שעובד במקום ציבורי (כמו מלצר) או בשירותי תחבורה וכד' להגיע לעבודה ביום זה. בכל מקרה – יהיה חייב לשלם לו עבור יום עבודה וכן דמי יום חופשה, או 200%.
אם אתם עובדים ביום הבחירות והנכם זכאים להצביע בבחירות – על המעסיק לאפשר לכם לממש את זכותכם להצביע.
אני עובד כשליח על קטנוע. המעסיק לא מספק לי אמצעי מיגון. על כל איחור במסירת הזמנה אני מקבל קנס של 20₪. האם זה תקין?
המעסיק מחוייב לספק לך אמצעי מיגון תקינים הכוללים קסדה תקנית, מעיל וכפפות מגן.
במידה והשליחות מתבצעת באמצעות כלי רכב של המעסיק – וודאו טרם הנסיעה כי כלי הרכב תקין וכי יש לו את כל הרישיונות והביטוחים הנדרשים. במידה והרכב אינו תקין או ללא רישוי / ביטוח – דווחו על כך למעסיק ואל תיסעו ברכב עד הסדרת הליקויים.
חל איסור על המעסיק לקנוס אתכם בגין איחור במסירת המשלוח.